大家好，可能你现在对 职称申报截止时间 还完全不了解，甚至连基本概念都不清楚，这都非常正常，完全不用焦虑。我当初也是从零开始，一点点学习、慢慢积累，今天就带着大家一起系统学习 职称申报截止时间，同时搞懂 疫情防控期间职称如何评定。
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疫情防控期间职称如何评定
一、优先申报评审。参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。职称评审同等条件下向疫情防控一线专业技术人员倾斜。
二、开辟绿色通道。参加疫情防控的一线专业技术人员，可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，开辟职称评审绿色通道，结合业务能力水平评价，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
三、突出抗疫表现。将抗疫表现作为职称评审的重要内容，鼓励一线专业技术人员救死扶伤、严谨求实、顽强拼搏、无私奉献。将一线专业技术人员参加疫情防控的工作成果和贡献列入年度职称评价指标，作为加分项。破除“唯论文”倾向，疫情防控一线专业技术人员参加职称评审，对论文不作硬性要求，疫情防控中的临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、工作总结、心理治疗和疏导案例等均可作为成果申报参评。对职称外语、计算机应用能力不作要求，免于参加专业实践能力考核。一线专业技术人员参加疫情防控经历可视同为一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。要通过职称评审，鼓励广大专业技术人员紧紧围绕疫情防控，维护人民群众生命健康，突破关键核心技术，加强疫病防控和公共卫生攻关体系建设，把论文写在临床一线，把研究成果应用到疫情防控一线。
四、优先岗位聘用。参加疫情防控的一线专业技术人员晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例限制。评审通过的，用人单位将其直接聘任到相应专业技术岗位。
五、优化评审服务。各地要视疫情防控工作情况合理安排职称评审，给一线专业技术人员适当休整时间，不搞突击性申报、评审。职称申报要简化材料、优化程序，不给一线专业技术人员增加额外负担，使一线专业技术人员心无旁骛投身工作。评审通过后，要督促做好后续岗位聘用、兑现工资待遇等有关工作。
本通知自印发之日起施行，适用于在新冠肺炎疫情防控一线工作的卫生专业技术人员，以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关一线人员等，具体范围由各地结合实际研究确定。通过绿色通道享受提前申报、优先晋升岗位等级的人员，原则上只享受一次政策优惠。
做好职称工作是关心关爱一线专业技术人员的重要举措。各地人力资源社会保障部门要以高度的政治责任感抓好落实，认真倾听一线专业技术人员所急所盼，与卫生健康、科研等有关部门和单位加强沟通，密切合作，共同把疫情防控一线专业技术人员的职称工作抓实抓细抓落地，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强有力的人才保障。
疫情防控一线人员职称政策
1.参加疫情防控的一线专业技术人员在职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。
2.对于参加疫情防控的一线专业技术人员，职称申报绿色通道分为两个层面：
a.一线专业技术人员可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。
b.对做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的一线专业技术人员，可直接申报参加高一级职称评审或考试。
以上政策优惠措施每人享受一次。
3.在职称评审标准方面，抗疫表现被视为重要内容。
4.在岗位聘用上，优先考虑参加疫情防控的一线专业技术人员，评审服务流程也将得到优化。
5.晋升岗位等级时，参加疫情防控的一线专业技术人员不受本单位岗位结构比例限制。
6.评审通过的，用人单位将直接聘任其到相应专业技术岗位。
7.职称评审应根据疫情防控工作情况合理安排，给予一线专业技术人员适当的休整时间，避免突击性申报、评审，简化材料、优化程序，减轻一线专业技术人员的额外负担。
8.参加疫情防控的一线专业技术人员主要包括卫生专业技术人员，以及参加新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研攻关一线人员等。
抗疫情一线人员可提前评职称,评审后要落实工资待遇
抗疫情一线人员可提前评职称，评审后需落实工资待遇，具体政策如下：
政策倾斜对象
卫生专业技术人员：直接参与疫情防控的医护人员、公共卫生人员等。
科研攻关人员：从事新型检测试剂、抗体药物、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等一线科研人员。
其他相关人员：政策明确覆盖范围以卫生和科研领域为主，但部分地区可能根据实际情况扩大至其他抗疫一线岗位。
具体倾斜措施
提前申报年限：符合条件者可提前一年申报高一级职称或参加专业技术资格考试。
绿色通道：对获得省部级以上表彰奖励的人员，直接申报高一级职称评审或考试，不受年限限制。
政策优惠限制：通过绿色通道享受优惠的人员，原则上仅享受一次政策倾斜。
评审依据调整
抗疫表现纳入评审：将一线人员的工作成果和贡献列为年度职称评价指标，作为加分项。
破除“唯论文”倾向：
论文不作硬性要求，临床救治情况、病案病例、诊疗方案、关键技术研发成果等均可作为成果申报。
职称外语、计算机应用能力不作要求，免于专业实践能力考核。
基层经历认定：抗疫经历视同为一年基层工作经历，并视同完成当年继续教育学时学分。
评审过程便利政策
岗位结构比例突破：用人单位推荐申报和评审时，不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐、优先评审。
晋升岗位等级倾斜：晋升岗位等级时同样不受岗位结构比例限制，评审通过后直接聘任到相应岗位。
简化流程与材料：
合理安排评审时间，避免突击申报，给予一线人员休整时间。
简化申报材料、优化程序，减少额外负担。
评审后待遇落实要求
岗位聘用与工资兑现：
评审通过后，各地各单位需督促落实岗位聘用，将通过人员直接聘任至相应专业技术岗位。
兑现工资待遇，确保政策红利转化为实际收入提升。
政策落地保障：
中央应对疫情工作领导小组印发通知，明确要求各地落实职称评聘倾斜措施。
人社部指导各地加强部门协作，形成工作合力，推广典型经验，确保政策执行到位。
政策目的与意义
激励作用：通过职称评审倾斜，鼓励专业技术人员投身疫情防控，突破关键核心技术，加强公共卫生体系建设。
导向调整：推动职称评价从“重论文”向“重实绩”转变，引导人才将成果应用于抗疫一线。
人文关怀：通过待遇落实和流程简化，体现对一线人员的关心爱护，稳定队伍士气。
疫情一线人员晋升职称的优惠政策
疫情一线人员晋升职称的优惠政策包括以下几点：
1.在疫情防控工作中表现突出的医护人员，在同等条件下将优先晋升高一级职称。
2.参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，在职称申报时不受单位岗位申报数额限制，并且可以提前1年申报高一级职称。
3.投身疫情防控一线并获得省（部）级以上表彰的医务人员，若已具备中级和副高级职称且符合晋升基本条件，可以不受单位岗位申报数额和任职年限限制，直接由评委会评审认定为高一级职称。
4.获得地市级、县级以及省级部门表彰的医务人员，在职称申报时可不受单位岗位申报数额等限制，并可以提前2年申报参评高一级职称。
法律依据：《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控一线医务人员优先晋升职称的通知》中规定：
1.疫情防控一线医务人员的品德、能力和业绩，可直接作为申报评审职称的重要依据，并在量化评审时根据实际情况予以加分，以引导医务人员在疫情防控一线作出贡献。
2.参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助，或在省内医院隔离病房、发热门诊直接接触待查或确认病例，从事诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集等相关工作1个月以上的医务人员，在申报评审高级职称时，其疫情防控一线工作经历视同下基层服务1年，并且对继续教育不作要求。
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